Die gesetzlichen Leistungen bei Erwerbsminderung betragen im in Deutschland durchschnittlich gerade einmal 776 EUR im Monat. Finanzielle Folgen eines Verlustes der Arbeitskraft müssen daher privat zusätzlich abgefedert werden. Bei der verbreiteten Berufsunfähigkeitsversicherung gibt es das Problem einer umfangreichen Gesundheitsprüfung, welche viele nicht bestehen. Darüber hinaus ist diese Police für körperlich Tätige oft sehr teuer. Für diese Fälle gibt es daneben auch noch weitere Absicherungsmöglichkeiten, wie die Arbeitskraftabsicherung.
Was ist eine Grundfähigkeitsversicherung?
Diese Versicherung leistet, wenn bestimmt körperliche oder geistige Fähigkeiten verloren gehen, z.B.: Handynutzung, Fahren eines Autos, Hände gebrauchen, Hören, Sehen und psychische Leistungsfähigkeit. Hier wird eine Rente geleistet, die den Lebensunterhalt absichert. Einige Anbieter ergänzen den Schutz durch Bausteine für Pflegefall oder schwere Krankheiten, was durchaus sinnvoll ist. Bei der Antragstellung ist die gesundheitliche Prüfung nicht sehr umfangreich, somit ist der Versicherungsschutz auch für viele gesundheitlich Vorbelastete zu erreichen. Diese preiswerte Absicherung ist für jeden, also auch für körperlich Tätige bezahlbar. Da diese Versicherung unabhängig von der beruflichen Tätigkeit leistet, ist sie auch für Selbstständige und Unternehmer interessant.
Was ist eine Multi-Risk-Police?
Eine Multi-Risk-Police, kurz Multi-Rente oder auch funktionelle Invaliditätsabsicherung ist eine Grundabsicherung, welche gleich mehrere Risiken in einem Vertrag versichert:
- schwere Unfälle
- schwere Krankheit
- Schädigung innerer Organe
- Verlust von Grundfähigkeiten
- Pflegefall
- Todesfall (optional)
Beim Eintritt eines versicherten Ereignisses leistet die Versicherung eine lebenslange Rentenzahlung, ergänzt um eine kleinere Sofortzahlung zu Beginn. Zu beachten ist dabei, dass die versicherten Risiken im Vergleich zu den Einzelpolicen eingeschränkt versichert sind. Damit ist die Police eine bezahlbare alternative Arbeitskraftabsicherung. Allerdings unterscheiden sich die Anbieter sehr deutlich in den Vertragsbedingungen, so das hier unbedingt verglichen werden muss. So steigt z.B. bei einigen Anbieter der Monatsbeitrag mit steigendem Alter an. Wenn Sie das nicht wünschen – fragen Sie uns ganz einfach!
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